Multidisciplinar: o conhecimento e o trabalho.

Hoje pela manhã, o Prof. do Mini-curso comentou sobre as áreas de conhecimento. Então, por meio deste texto, venho argumentar mais sobre o referido assunto. Antigamente, na época dos grandes filósofos, eles tinham a liberdade de pensar sobre todas as áreas do conhecimento ao mesmo tempo, não havendo distinção entre uma nem outra. Eles pensavam a matemática, a biologia, a física, a língua, os cosmos, a medicina.

Com o passar do tempo, a modernidade foi restringindo essas áreas. E as titulou em disciplinas cujos assuntos tornaram-se restritos a cada área. Esse conceito , a “disciplina”, vinculou a um regramento do saber. Agora, cada acadêmico deveria limitar-se a apenas sua área do conhecimento. Sendo assim, criou-se um falso mito , visto que , para o conhecimento , acredito eu também, fluir e progredir, tu tens que possuir um campo mais aberto de conhecimento e não apenas se limitar ao que é determinado por essa estrutura regrada.

Os pós-modernos, preocupados com essa questão, admitiram que , sim, não é válido essa forma de conhecimento. Precisa o estudioso entender de outras áreas afins sobre seu trabalho. Transportando para o mercado de trabalho essa idéia, pensei eu que , hoje em dia, uma pessoa que está limitada a apenas uma área do conhecimento, torna-se fraca em conteúdo e base. As empresas buscam funcionários multidisciplinares, com vasto e rico conhecimento , justamente para melhorar a capacidade de produzir frutos e , conseqüentemente, aumentar o lucro e a abrangência de influência de tal no mercado.

O passado mostra trabalhadores restritos a uma determinada função, sem alcance nos processos da empresa em geral. Passados lá seus vários anos, notou-se uma verdadeira necessidade do trabalhador não ser tão limitado. Enfim, quanto mais ele pudesse movimentar-se dentro da estrutura empresarial, conhecendo as funções de seus colegas, os estrategistas, podemos dizer, chegaram à conclusão de que era necessário sim um maior contato entre todos para o processo produtivo e sucesso da empresa no mercado.

Se na antiguidade, um filósofo podia pensar sobre tudo. Atualmente, isso também é fato. Ninguém quer uma pessoa restrita a apenas uma coisa. Por exemplo, ela precisa conhecer outras línguas estrangeiras, sendo boa também na sua de origem, precisa entender a informatização dos sistemas e, também, não ser só passiva da tecnologia, mas também ser um agente criador, um agente ativo, no sentido de produzir em cima da tecnologia. Entre tantas outras coisas que eu poderia citar, uma fundamental, que acredito ser a chave do sucesso, é ser polido. Sim, ninguém gosta de pessoas rancorosas com a vida, isso influência o local de trabalho também. A relações humanas precisam ser trabalhadas ,também, para existir uma coalizão maior entre todos.

Por fim, acredito que, quanto mais sabes sobre tudo, mesmo que não saibas com exatidão, mas desconfies, formando um pensamento crítico, tu irás se adaptar mais aos espaços. Certamente, se não sabes ainda, procure saber, visto que, cedo ou mais tarde, tu precisarás e terás em mãos. Pessoas influentes são aquelas que possuem bons argumentos e possuem a manha de persuadir os seus ouvintes. Com simpatia e clareza , sem esquecer o conteúdo, tudo girará ao teu redor. A inteligência emocional está calcada por detrás de tudo isso também. Então, busque ser melhor hoje daquilo que tu fostes ontem.

Viamão, 17 de julho de 2008.

Tamirez Paim